近年来，宿城区人民检察院高度重视廉政文化建设，通过营造廉政文化氛围、举办廉政文化活动、建立廉政文化机制等举措，促进党风廉政建设取得新成效。

　　一、营造浓厚的廉政文化氛围。一是美化环境。在院落、停车场、门厅、电梯间、走廊、办公室、食堂等地图文并茂的形式设置廉政格言、展板。二是建立廉政文化活动室。内设廉政书架、廉政影视角、廉政宣传栏，并开设廉政作品创作、廉政心得展示等多个展示区。三是成立“楚风法韵学社”。定期开展廉政教育和学术业务交流，在互动交流中感悟廉政文化的深刻内涵。四是开设廉政建设网页。在检察内网设立“党风廉政建设”专栏，及时交流党建工作体会，展示廉政工作动态，巩固廉政文化建设成效。集中展现积极向上、清正廉洁的精神风貌。

　　二、开展丰富的廉政文化活动。一是开展正面教育。广泛开展读书思廉活动，并先后组织了廉政书画比赛、廉政格言创作大赛、廉政屏保制作大赛、“为了谁、依靠谁、我是谁”演讲比赛、组织参观朱瑞将军纪念馆等系列活动。同时注重抓好节日廉洁，在元旦春节、中秋国庆等节日，组织撰写春联、印制廉言警句卡片发放至干警手中，向干警家属寄送廉政慰问信，倡导家属当好家庭“纪委书记”，加强了对干警八小时之外的监督。二是开展警示教育。结合检察工作实际，及时传达最高检、省院的案例通报，利用反面典型告诫警示全体干警要增强廉洁从检意识，提高拒腐防变能力；组织观看《忘记初心的不归路》等警示教育片，走进反腐倡廉警示基地，并撰写“感廉”，从思想上筑牢廉政防线。三是开展谈心谈话。对新提拔人员和违反纪律人员，分别进行廉政谈话和诫勉谈话。今年以来，对遵守工作纪律不严的5名干警实施了提醒谈话和批评教育；对存在不规范司法行为的2名干警和所在科室负责人进行了“五方联谈”；对案件评查中存在严重质量问题的8名干警进行了约谈；对新进的8名干警开展了廉政谈话。通过抓重点人物、抓关键时间将党风廉政和纪律制度教育落实在平时，巩固在平时。

　　三、建立长效的廉政文化机制。一是建立个人财产申报制度。将全院中层以上干部报告本人、配偶及共同生活子女从业情况、从事或参与企业营利性活动情况、收入情况等13项重大事项，作为干部考核推荐、提拔任用、业绩评定、表彰奖励的重要参考。二是建立廉政谈话机制。组织新进人员、新任中层干部进行集体廉政谈话，对执行廉洁自律准则、落实“八项规定”精神和党风廉政建设责任制等提出明确要求，引导他们尽快完成身份转变，做到珍惜岗位、严格自律。三是建立外部监督制度。聘请市区级人大代表、政协委员担任我院“党风廉政监督员”，通过召开座谈会、举办代表联络员、检察工作开放日、检务公开等多种方式，充分发挥社会监督的作用，达到监督触角全覆盖。